Los ultra neoliberales están pidiendo
al presidente Rajoy:
Desvincular completamente los salarios del índice precios
consumo.
Salarios mucho más bajos al estilo de los mini-jobs
alemanes como norma.
Disminuir aún más los salarios a personas menos cualificados.
Reducir el coste del despido.
Reducir el salario mínimo interprofesional.
Beneficiar a las empresas de trabajo temporal por encima
del Inem.
Reducir los plazos máximos de la prestación por desempleo.
Os dejo las previsiones económicas de otoño 2014, referidas a España. Asustan. Y lo que la Unión
Europea exige a España. Disculpas por la traducción:
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| Fuente: Comisión Europea. Dirección General A.E. y F. |
“Nuestro análisis de los datos microeconómicos entre 2008 y 2013
sugiere que el proceso de ajuste de los salarios en España, que comenzó en
serio hasta 2010, ha sido lenta e ineficaz y ha afectado de manera
desproporcionada a los trabajadores temporales duramente.
Mientras que el
empleo total se redujo en más de un 16%, los salarios reales agregados en
España se redujo en un 4,5% durante el período 2008-2013. Sin embargo, esta
cifra agregada enmascara una mayor reducción subyacente de los salarios
individuales, que se produjo al mismo tiempo que los cambios en la composición
de la población ocupada: como la destrucción de empleo masivo estaba teniendo
lugar, más titulares (fijos), más educados (más formados), y los trabajadores
más calificados tendieron a ser relativamente menos afectados.
Nuestro análisis
también examina las implicaciones de este ajuste del alto grado de segmentación
del mercado de trabajo español entre los trabajadores con contratos indefinidos
y los que tienen los temporales. Se desprende que los trabajadores temporales
eran más propensos a perder sus puestos de trabajo y más probabilidades de
sufrir recortes salariales más grandes.
Los datos también
indican que el sesgo de selección fue aún más fuerte para los trabajadores
temporales: aparece la calidad media de la mano de obra temporal a haber
mejorado más que la calidad media de los empleados con contratos indefinidos.
Esto podría explicarse en parte por diferentes necesidades productivas entre
las empresas que emplean principalmente trabajadores con contratos indefinidos,
pero también es consistente con los posibles efectos distorsionadores del más alto grado de protección del empleo
ofrecida a los empleados con contratos indefinidos en virtud de la legislación
española. Debido a que las empresas las decisiones acerca de los despidos se
ven afectados por los costos de despido, es posible que los factores no
relacionados con el rendimiento, como la tenencia, pueden haber influido en las
decisiones de las empresas sobre cuáles de sus empleados con contrato por tiempo
indefinido que deberían despedir”
