VISITAS AL BLOG

Mostrando entradas con la etiqueta IGUALDAD. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta IGUALDAD. Mostrar todas las entradas

martes, 2 de diciembre de 2025

ESPAÑA, CUARTO PAÍS EUROPEO EN MATERIA DE IGUALDAD POR DETRÁS DE SUECIA, FRANCIA Y ALEMANIA

 España encabeza el Índice Europeo de Igualdad de Género con el cuarto puesto

  • La mayor puntuación que obtiene España es en Salud (86,2 puntos), y el mayor ascenso lo ha experimentado en Poder, con una puntuación de 66,6 (22,7 puntos más que en el año 2020)
  • La elaboración del Índice se ha revisado de manera integral para alinear mejor su estructura con las prioridades actuales de la UE 

España ha obtenido una puntuación de 70,9 puntos sobre 100 en el último Índice Europeo de Igualdad de Género del Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE). Estos datos mantienen a nuestro país en la cuarta posición, solo por detrás de Suecia, Francia y Dinamarca, y nos sitúa 7,5 puntos por encima de la media europea, que es de 63,4 puntos, con un máximo de 73,7 puntos que obtiene Suecia y un mínimo de 47,6 correspondiente a Chipre.  

El estudio refleja también un aumento de 15,4 puntos sobre los datos de 2010; y de 5,2 puntos con respecto al año 2020. Estos datos ponen de manifiesto que España progresa hacia la igualdad de género a un ritmo mayor que la media europea.

El Índice de Igualdad de Género se ha convertido en un pilar fundamental de seguimiento de la igualdad de género en la Unión Europea, siendo una herramienta clave para medir avances, identificar brechas persistentes y apoyar políticas basadas en evidencia en los estados miembro.

Dicho índice mide las brechas de género entre mujeres y hombres en seis ámbitos centrales (Trabajo, Dinero, Conocimiento, Tiempo, Poder y Salud) y se compone de 27 indicadores. Las puntuaciones van de 0 a 100, donde 0 indica desigualdad total y 100 igualdad plena.

Principales resultados de España

  • España obtiene una puntuación de 70,9 sobre 100 puntos, permaneciendo en el 4º puesto.
  • La puntuación alcanzada por España nos sitúa 7,5 puntos por encima de la media para el conjunto de la UE (63,4).
  • Entre 2010 y 2025, España ha aumentado 15,4 puntos progresando hacia la igualdad de género a un mayor ritmo que la media europea.
  • Salud es el dominio de mayor puntuación para España (86,2) y también para el promedio de la UE (86,2).
  • En relación al 2020, el único dominio o ámbito en el cual se ha producido un retroceso ha sido en el dominio Conocimiento con 3,6 puntos menos.
  • El dominio en el que España ha mejorado más puntos es Poder (+46,2 puntos), seguido de Dinero (+6,3 puntos) con respecto a 2010.

Gran avance en Poder

  • El mayor ascenso que registra España en el indicador de Poder, donde alcanza 66,6 puntos.
  • Este resultado supone un salto de 22,7 puntos respecto a 2020.
  • España sube del 5.º puesto en 2020 (43,9 puntos) al 3.º en 2025.
  • Solo la superan Suecia (80,3 puntos) y Francia (72,5 puntos).
  • La media europea en este indicador se sitúa en 40,5 puntos.

La mejora tan significativa de este ámbito es fruto de los avances normativos impulsados en España en las últimas décadas con las listas electorales paritarias, los planes de igualdad obligatorios en las empresas, la igualdad en los permisos por nacimiento, las herramientas para cerrar la brecha salarial como las auditorías retributivas, la ampliación de los derechos sexuales y reproductivos o la reciente Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres que garantiza la igualdad en todos los ámbitos de poder.

Mientras que España obtiene puntuaciones muy superiores a la media europea en los indicadores de Poder y Tiempo, se encuentra por debajo en el apartado de Conocimiento y Dinero.

En conclusión, los datos de este último informe evidencian el progreso consolidado de España en materia de igualdad. Su elevado ritmo de crecimiento no solo le ha permitido superar a otros estados miembros, sino que ha ampliado la brecha entre los indicadores del país y la puntuación media de la UE en su conjunto.

Revisión integral de la metodología

En esta última edición, el Índice de Igualdad de Género ha experimentado su primera gran actualización desde 2013, por lo que su elaboración se ha revisado de manera integral para alinear mejor su estructura con las prioridades actuales de la UE. Así, además de actualizar la metodología e incluir nuevas fuentes de datos más detalladas, se han incorporado los indicadores de interseccionalidad (que muestra cómo las desigualdades de género se combinan con la edad, discapacidad, educación, tipo de familia y origen) y de violencia de género (que mide y analiza las formas más comunes de violencia contra las mujeres en la UE).

Debido a esto, el informe recoge cambios en las puntuaciones respecto a años anteriores. Toda la serie temporal ha sido reconstruida y cada indicador se ha recalculado anualmente con los datos más recientes disponibles, lo que permite que se puedan hacer comparativas entre años siguiendo la última metodología. Como resultado, las series temporales se han actualizado y las series publicadas hasta 2024 dejan de utilizarse.

En definitiva, la actualización metodológica muestra los avances en materia de igualdad realizados en España, corroborando la tendencia que ya se apuntaba con la metodología anterior.

Fuente: www.inmujeres.gob.es

martes, 8 de septiembre de 2020

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, la ministra de Igualdad, Irene Montero, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, han firmado el Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo tras un proceso extenso de diálogo social con los agentes sociales, consulta y participación

Los nuevos reglamentos que han firmado los ministerios de Trabajo, Igualdad y los sindicatos mayoritarios en España, garantizarán la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con información retributiva desglosada y promediada, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor. 
En este sentido, Yolanda Díaz considera que el acuerdo "refleja mecanismos y procedimientos concretos para que los registros retributivos, las auditorías y los planes de igualdad sean instrumentos eficaces para la igualdad real. Es un acuerdo efectivo, que viene a romper los sesgos de género en la valoración de los puestos de trabajo", señaló la ministra de Trabajo. 
Díaz resaltó también la actuación de los agentes sociales en este procedimiento normativo. "No solo han estado en el desarrollo de los textos, sino que, con su presencia, se ha reforzado y asegurado la obligación de que los planes de igualdad sean negociados, garantizando así lo que ya dictaba la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva". Por su parte, Irene Montero ha asegurado que, como ministra de Igualdad, se siente "especialmente orgullosa" de estampar su firma en un acuerdo junto a los agentes sociales y la Ministra de Trabajo, porque "este gesto sencillo es un símbolo de época". 
"Queremos trabajo decente, queremos plena igualdad. Queremos derechos laborales y seguridad en el empleo. Queremos retribuciones justas. Ponemos de nuestra parte, desde el diálogo, para que esas justas reivindicaciones del feminismo y las trabajadoras de este país estén hoy más cerca que ayer; muy conscientes de todo lo que nos queda por avanzar, pero muy firmes, también, en cada uno de los pasos que vamos dando", señaló la ministra de Igualdad. 
Además, tanto CCOO como UGT han coincidido en señalar que se trata de un acuerdo "muy importante" que representa "un gran avance y contribuye a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres". Los ministerios y las organizaciones sindicales destacaron la importancia del desarrollo del diálogo social, que ha sido "fundamental" procedimiento normativo, así como las aportaciones de otras entidades, asociaciones y personas que han participado en la consulta y en la audiencia. 
Reglamentos 
Las ministras Yolanda Díaz e Irene Montero aplauden durante el acto de firma El reglamento para la igualdad retributiva establece para todas las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores la obligación de tener un registro retributivo para advertir si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género. Las empresas deberán elaboran un plan de igualdad y realizar una auditoría retributiva, es decir, un diagnóstico de la situación retributiva y un plan de acción para corregir diferencias y prevenirlas. 
A su vez, desde los ministerios de Trabajo e Igualdad se desarrollará, por orden ministerial, las herramientas modelo que podrán ser utilizadas de forma gratuita por las empresas para el registro retributivo y valoración de los puestos de trabajo con el objetivo de tener una información desglosada por clasificación profesional y por trabajos de igual valor. 
Además, los reglamentos establecen que las comisiones negociadoras de los convenios colectivos deben asegurarse de que se respetan los criterios para una adecuada valoración de los puestos de trabajo. 
Planes de igualdad 
Las empresas deberán contar con planes de igualdad efectivos y específicos que pongan el énfasis en el diagnóstico con los efectos reales y sin reproducir estereotipos de géneros. 
Se reforzará el carácter negociado que deben tener los planes de igualdad, por lo que se establecen reglas de legitimación y se clarifica el procedimiento de negociación, particularmente en aquellas empresas que no tienen representantes legales. 
Fuente: Complejo de la Moncloa, Avda. Puerta de Hierro, s/n. 28071 Madrid (España)